María Pilar Navarro y Juan Sebastián Vera
"...Es innegable que resulta beneficioso para un imputado por la comisión de un delito tributario limitar su responsabilidad a la eventual aplicación de una multa, impidiendo la determinación de una pena privativa de libertad. Ahora bien, si se modifica la sede en la que se determina la responsabilidad por hechos tipificados como delito ocurre que frente al mismo hecho no solo existen reglas procedimentales distintas, sino también las garantías del sancionado sufren un relajo si se las compara con la vía penal..."
Paulina Cafena
"...La solución, en gran medida, radica en asignar recursos para agilizar la tramitación de las concesiones marítimas y así reducir los tiempos de espera que actualmente afectan a los solicitantes. Junto con ello, el perfeccionamiento del procedimiento para la obtención de estas resulta prioritario. Y si bien se encuentra pendiente en el Congreso un proyecto de ley que reforma el procedimiento de solicitud (...), leste ha excedido en su tramitación legislativa más allá de todo tiempo que pueda ser considerado como razonable, superando los 10 años..."
Alberto Pino
"...Será tarea de los tribunales adoptar una decisión sobre esta materia; sin embargo, resulta interesante detenerse sobre lo alegado por el colegio, el cual señala 'haber respetado todos los protocolos' establecidos al respecto. ¿El solo cumplimiento de los protocolos resulta suficiente para eximirlo de responsabilidad? La doctrina en Chile ha sostenido que los deberes de cuidado no se agotan en el cumplimiento de las normas y reglamentos que regulen la actividad en cuestión..."
Eva Méndez
"...La reacción de las empresas ha variado significativamente, algunas ya tenían sus manuales internos y procedimientos listos, integrando programas de capacitación extensivos que no solo abordan el acoso directamente, sino que también promueven la diversidad y la inclusión; sin embargo, otras todavía luchan por ajustar sus estructuras y políticas internas a los requisitos de la ley, enfrentando desafíos tanto en la implementación como en la modificación de la cultura corporativa existente..."